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    @農民工,“云維權”了解一下!

    發表時間:2020-03-13 11:09 法律分類 : 勞動工傷 - 勞動保障 閱讀量:10305
    責編:shangjindi 內容來源:中顧法律網

    疫情期間,農民工該如何討回之前的欠薪?該去找誰討薪?該去哪討薪?維權難成了農民工當下的難題。不過好在我國司法機關并未因疫情而“打烊”,開展線上維權(簡稱“云維權”)。接下來,隨小編看下云維權是如何維護農民工的權益吧!

    一.44人被欠58萬元,足不出戶完成庭審

    2020年2月12日,山東省濱州市博興縣人民法院,通過網絡視頻的方式,幫助44位農民工討薪。

    “原告,你能聽到我說話嗎?”

    “被告,你那邊話筒開一下,這樣確保三方都能聽到彼此的聲音。”

    法院審理查明,被告為博興縣某建筑公司及其該公司項目經理。自2014年,被告就開始拖欠安某平等44名農民工薪資,據此拖欠薪資已達58萬余元。

    二.網絡發放案款,“云執行”工作模式開啟

    年前,四川省瀘州市瀘縣人民法院喻寺法庭對代某某等23名農民工與某建業集團的勞務糾紛系列案件進行了審理,判決該集團公司歸還所欠薪資30.3萬元。但疫情來勢洶洶,這些薪款還未能及時交付到這23名農民工手中。

    于是,瀘縣法院決定,開啟“云執行”工作模式,逐一通過互聯網視頻和23名農民工核對薪資到賬情況。

    三.法律援助不下線,律師24小時在線答

    疫情期間,中國法律服務網上,關于農民工討薪維權的咨詢并未減少。為此,司法部印發通知,要求各級司法行政機關加強農民工法律服務和法律援助,倡導其可通過中國法律服務網、熱線平臺、官方微信公眾號、APP等進行咨詢,做到多方面,多方法來申請法律援助。

    與此同時,小編也整理下了關于如何在“云維權”如何維權的相關知識。具體內容如下:

    首先,我們要明確公司拖欠工資多久算違法。

    《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。也就是說公司,即用人單位應當在自然月結束的30內結算工資,若超出30天便可構成拖欠工資。

    不過,據《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條規定,用人單位無故、無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資的情形不包括以下情形:(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

    再次,在符合違法拖欠工資的前提下,勞動者可通過以下幾種程序來解決。

    1.協商。勞動者與用人單位自行協商解決,并在雙方自愿的基礎上達成協議。

    2.投訴。勞動者可在協商未成之后,向當地勞動保障監察機關投訴,并向當地勞動監察大隊尋求幫助。

    3.申請支付令。勞動者可依法向當地人民法院申請支付令,責令用人單位支付其拖欠薪資。

    4.申請勞動仲裁。勞動者可向當地勞動保障行政部門申請勞動仲裁,并通過下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。如果勞動者覺得仲裁不公的話,可依程序申請行政復議。

    5.提起民事訴訟。在15天內向法院提起民事訴訟,通過法院判決執行,解決拖欠薪資問題。

    最后,小編想要提醒下大家,若不想日后討薪難,還要在一開始做好保障工作。即入職前,于用人單位簽定書面勞動合同;簽約時,詢問勞動合同中關于自己工作內容、地點、薪資等條款;入職后,堅決抵制違章違法工作,不要被違約或不發放薪資等威脅,據《勞動法》規定,勞動者有權抵制違章指揮。

    以上信息有中顧法律網小編整理編輯。

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